Центр занятости предлагает:
Ø помощь в подборе кандидатур на свободные рабочие места;
Ø оперативное размещение информации о вакансиях в
компьютерной базе данных службы занятости, на стендах на
Информационном портале «РАБОТА В РОССИИ»;
Ø участие в семинарах, совещаниях, в том числе, презентациях
соискателей на вакантную должность;
Ø обеспечение информационными материалами по рынку труда;
Ø проведение консультаций по вопросам занятости населения;
Ø участие в ярмарках вакансий и учебных рабочих мест.
Центр занятости информирует:
Если Вам нужны сотрудники:
* Вы можете обратиться в центр занятости населения с заявлением-анкетой о предоставлении работодателю государственной услуги содействия в подборе необходимых работников и сведениями о потребности в работниках. В данном случае, центр занятости разместит Вашу заявку в банке данных о вакансиях и будет периодически направлять кандидатов на вакантные места с учетом требований к работникам по уровню образования, опыту работы.
В случае изменения организационно-правовой формы организации,
заявление-анкета и свидетельство о регистрации представляются вновь.
* Центр занятости может организовать встречу с возможными претендентами на заявленное вакантное место.
* Своевременно снятая вакансия избавит Вас от переговоров с другими кандидатами, сэкономит Ваше рабочее время и время граждан, ищущих работу, очистит банк вакансий от устаревшей информации.
* Центр может организовать общественные работы с выплатой материальной поддержки гражданам, направленным на общественные работы.
* Центр занятости может организовать летний труд школьников на Вашем предприятии с выплатой материальной поддержки гражданам, направленным на временные работы.
Если у Вас намечается сокращение штата или численности работников, ликвидация организации:
* Сотрудники центра занятости населения проведут консультации по вопросам законодательства о труде и занятости для Вас и Ваших работников.
Права работодателей:
* Работодатели имеют право получать от центра занятости населения информацию состоянии рынка труда.
* Работодатель имеет право принимать на работу граждан, непосредственно обратившихся к нему, на равных основаниях с гражданами, имеющими направление центра занятости населения.
* При приеме на работу гражданина, направленного центром занятости, работодатель в 5-ти дневный срок возвращает в центр занятости направление с указанием дня приема гражданина на работу или отметкой о дне явки гражданина и причине отказа в приеме на работу и возвращает направление гражданину.
