Легализация трудовых отношений и негативные последствия неформальной занятости

В Светловском городском округе продолжается проведение мероприятий по снижению неформальной занятости и легализации трудовых отношений. В соответствии с графиком проведения рейдовых мероприятий на 2023 год, 27.10.2023г. представителями администрации МО «СГО» КО совместно с представителями Управления федеральной налоговой службы России по Калининградской области, Центра занятости населения г. Калининграда было проведено рейдовое мероприятие для информационно-разъяснительной работы с работниками и работодателями. В ходе рейда было обследовано 5 объектов розничной торговли в г. Светлом.

Работникам были разъяснены негативные последствия и ответственность осуществления трудовой деятельности без трудового договора и/или получения зарплаты в «конверте», выданы информационные материалы, доведена информация использования электронных сервисов: личного кабинета налогоплательщика – https://lkfl2.nalog.ru/lkfl, открытой инспекции труда – https://https://онлайнинспекция.рф, работы России – https://trudvsem.ru, личного кабинета Социального фонда – https://es.pfrf.ru.

На сегодняшний день сложилась ситуация, при которой определенное число граждан, фактически осуществляющих те или иные виды деятельности, не состоит ни в трудовых, ни в гражданско-правовых отношениях с работодателем, а также не имеет статуса предпринимателя и самозанятого, т.е. осуществляет свою деятельность неформально.

Работодатели, нарушающие трудовое законодательство, приглашаются в администрацию МО «СГО» на очередное заседание Межведомственной комиссии при главе администрации по мобилизации доходов в местный бюджет и по вопросам ситуации на рынке труда и снижения неформальной занятости для дачи пояснений и предоставления подтверждающих документов.

Цель данной работы – борьба с теми работодателями, которые нанимают работников без оформления трудовых отношений или заключают с ними срочные гражданско-правовые договоры, пытаясь сэкономить на налогах, выплачивают заработную плату «в конвертах».

Проводимая работа является весьма сложной, так как недобросовестные работодатели всячески скрывают фактический уровень выплачиваемой заработной платы работникам, а также наличие трудовых отношений с работниками. Поэтому, прежде всего, именно Вы, работники, должны быть заинтересованы в официальном трудоустройстве, письменном заключении трудового договора, в котором должны быть прописаны все условия работы: график работы, социальные гарантии и размер заработной платы и др. Только при таких условиях работник может рассчитывать на все гарантии, которые предоставляет трудовое законодательство, и быть уверенным в том, что не будет ущемлен в своих правах работодателем.

Каждый работник может самостоятельно проверить добросовестность работодателя через «Личный кабинет» на официальном сайте Социального фонда – https://sfr.gov.ru/ или через Портал госуслуг, получив выписку из своего индивидуального лицевого счета.

Соглашаясь на участие в схеме выплаты нелегальной зарплаты, граждане не только теряют социальные гарантии, но и наравне с работодателем становятся соучастниками правонарушения. Российское законодательство предусматривает ответственность как для физических, так и юридических лиц, уклоняющихся от уплаты налогов и сборов.

Решение проблемы неформальной занятости без участия самих работников, соглашающихся на неформальные трудовые отношения, получающих заработную плату “в конверте”, невозможно.

При отказе работодателя заключить трудовой договор гражданин имеет право обратиться в прокуратуру, Государственную инспекцию труда, суды общей юрисдикции.

В Калининградской области с 01 января 2023 года Региональным соглашением установлен минимальный размер оплаты труда – 17000 рублей. Работодатели или их представители, не выполняющие обязательства данного Соглашения, несут ответственность в соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях.

Каждый работник, получающий зарплату в конверте, должен отдавать себе отчет в следующем: при получении дохода, с которого работодателем  не был удержан налог, возникает обязанность самостоятельно его задекларировать в налоговом органе по месту жительства в срок до 30 апреля следующего года и до 15 июля самостоятельно произвести уплату налога.

Одним из механизмом выхода из теневой занятости является использование возможности заключения социального контракта. Социальный контракт – это специальный договор, который заключается между органами соцзащиты и семьей (или гражданином) со среднедушевым доходом в семье ниже величины прожиточного минимума. По действующим правилам среднедушевой доход семьи рассчитывается на основе доходов всех ее членов за три последних месяца.

Государственная социальная помощь на основании социального контракта может расходоваться на следующие цели:

1) оплату стоимости переобучения, получения другой профессии, востребованной на рынке труда;

2) оплату расходов, связанных с регистрацией в качестве индивидуального предпринимателя;

3) приобретение основных средств, оргтехники и оборудования, использование которых связано с заявленным видом деятельности;

4) транспортные расходы, связанные с доставкой основных средств и расходных материалов;

5) оплату аренды помещения, оборудования, используемого для предпринимательской деятельности;

6) оплату сельхозинвентаря, расходных материалов (семенной и посадочный материал, горюче-смазочные материалы);

7) оплату расходов по закупке скота, птицы, кормов.

Подробную информацию по заключению социального контракта можно получить, обратившись в отдел социальной поддержки населения администрации МО «СГО» КО по адресу: г.Светлый, ул.Молодежная, д.12 (тел. 3-30-48).

 

 

На официальном сайте муниципального образования «Светловский городской округ» (Светлый.рф) размещены баннеры:

Если Ваши трудовые права нарушены»,

при переходе на который Вы можете заполнить анонимную анкету с указанием работодателя, нарушающего трудовое законодательство в отношении Вас или Ваших близких или направить информацию на адрес электронной почты: adm.kadry@mail.ru.

«Серые» схемы выплат – под запретом»,

при переходе на который Вы можете оценить риски при отсутствии оформленных трудовых отношений самостоятельно.

При отказе работодателя заключить трудовой договор гражданин имеет право обратиться в прокуратуру, Государственную инспекцию труда, суды общей юрисдикции.

В случае, если Вы неофициально трудоустроены, факт наличия трудовых отношений можно доказать в судебном порядке (статьи 381, 391 Трудового кодекса РФ). Неофициально оформленный гражданин в качестве фактов, доказывающих его работу в конкретной организации, может предъявить:

свои показания, переписку по электронной почте, материалы фото- и киносъемки, ведомости выдачи денежных средств, графики смен с его фамилией, журнал регистрации прихода-ухода работников на работу и другие.

 Контакты для обращения:

Прокуратура Калининградской области, 236040, г. Калининград, ул. Горького, д. 4, телефон: (4012) 576-860 (телефон дежурного прокурора, телефон доверия), телефон: (4012) 576-833 (прием граждан прокурором области);

  • Ссылка для обращения в Государственную инспекцию труда в Калининградской области: https://git39.rostrud.gov.ru/pismo_v_gosudarstvennuyu_inspektsiyu_truda/, Государственная инспекция труда в Калининградской области, 236040, Калининград, ул. Сергеева, д. 14, каб. 105, телефон/факс:(4012) 99-36-14, 99-36-12,телефон «горячей линии»: +7 902 423 18 12 , Адрес электронной почты: git39@rostrud.ru
  • Ссылка для обращения в Калининградский областной суд: https://ej.sudrf.ru/letters?fromOa=39OS0000, Калининградский областной суд: 236040, г. Калининград, ул. Сергеева, д. 8, телефон: (4012) 59-27-10, 59-27-41 (ф.)