Наставничество

В целях формирования у муниципальных служащих, поступивших впервые на муниципальную службу, а также муниципальных служащих, имеющих стаж государственной или муниципальной службы, впервые поступивших в администрацию муниципального образования «Светловский городской округ» профессиональных знаний и умений, надлежащего исполнения ими должностных обязанностей, ознакомления с особенностями прохождения муниципальной службы Российской Федерации в администрации муниципального образования «Светловский городской округ» Калининградской области осуществляется наставничество.

Задачами наставничества являются:

  1. Повышение информированности муниципального служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, о направлениях и целях деятельности администрации муниципального образования «Светловский городской округ», стоящих перед ней задачах, а также ускорение процесса адаптации муниципального служащего, поступившего впервые на муниципальную службу, или муниципального служащего, имеющего стаж муниципальной службы, впервые поступившего в администрацию муниципального образования «Светловский городской округ»;
  2. Развитие у муниципального служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, умений самостоятельно, качественно и своевременно исполнять возложенные на него должностные обязанности и поддерживать профессиональный уровень, необходимый для их надлежащего исполнения;
  3. Повышение мотивации муниципального служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, к надлежащему исполнению должностных обязанностей, эффективной и долгосрочной профессиональной служебной деятельности.

Нормативные правовые акты, регламентирующие порядок осуществления наставничества на муниципальной службе:

Методический инструментарий по осуществлению наставничества на муниципальной службе в администрации муниципального образования «Светловский городской округ»:

404