Кадровый резерв муниципальной службы в администрации МО «СГО» формируется комиссией по формированию кадрового резерва муниципальной службы в администрации муниципального образования «Светловский городской округ».
Включение муниципальных служащих (граждан) в кадровый резерв оформляется распоряжением администрации МО «СГО» с указанием группы должностей муниципальной службы, на которые они могут быть назначены.
Включение в кадровый резерв производится:
- граждан;
- муниципальных служащих для замещения вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста;
- муниципальных служащих для замещения вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста – по результатам аттестации муниципальных служащих с согласия указанных муниципальных служащих;
- муниципальных служащих, увольняемых с муниципальной службы в связи с сокращением должностей муниципальной службы.
Основными целями формирования кадрового резерва на муниципальной службе являются:
- обеспечение равного доступа граждан Российской Федерации (далее – граждане) к муниципальной службе;
- своевременное замещение должностей муниципальной службы;
- содействие формированию высокопрофессионального кадрового состава муниципальной службы;
- содействие должностному росту муниципальных служащих;
- доступность сведений о муниципальных служащих (гражданах), находящихся в кадровом резерве, для представителя нанимателя.
Принципами формирования и использования кадрового резерва на муниципальной службе являются:
- добровольность включения муниципальных служащих (граждан) в кадровый резерв и назначения из кадрового резерва;
- соблюдение законодательства Российской Федерации и законодательства Калининградской области;
- доступность информации о формировании кадрового резерва;
- соблюдение равенства прав граждан при формировании кадрового резерва;
- оптимальность численности кадрового резерва с учетом перспективной потребности в замещении должностей муниципальной службы;
- взаимосвязь должностного роста муниципальных служащих с результатами оценки их профессионального уровня и соответствия квалификационным требованиям;
- персональная ответственность представителя нанимателя за качество отбора кандидатов в кадровый резерв и создание условий для должностного роста муниципальных служащих;
- объективность оценки профессиональных и личностных качеств муниципальных служащих (граждан), претендующих на включение в кадровый резерв;
Право на включение в кадровый резерв имеют граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие иным установленным законодательством Российской Федерации о муниципальной службе требованиям к муниципальным служащим.
Гражданин изъявивший желание о включении в кадровый резерв муниципальной службы предоставляет полный пакет документов в отдел нормативно-правового регулирования трудовых отношений управления труда и социального развития.
Перечень документов, представляемых кандидатами для включения в кадровый резерв:
а) заявление с просьбой о поступлении в кадровый резерв муниципальной службы;
б) заполненную и подписанную анкету установленного образца с фотографией;
в) копию паспорта или заменяющего его документа;
г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:
- копию трудовой книжки, заверенную нотариально или кадровой службой по месту службы (работы), и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством Российской Федерации порядке, и (или) иные документы, подтверждающие служебную (трудовую) деятельность гражданина (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые);
- копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту службы (работы);
д) документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета (СНИЛС), за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
е) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации (ИНН);
ж) документы воинского учета – для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
з) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
Муниципальный служащий, изъявивший желание о включении в кадровый резерв муниципальной службы, подает заявление на имя главы администрации МО «СГО».
Заседание комиссии проходит в два этапа
В ходе проведения первого этапа комиссия рассматривает представленные кандидатами документы и материалы проведенной проверки достоверности сведений, указанных кандидатами в представленных документах.
В ходе проведения второго этапа комиссией проводится оценка кандидатов с использованием методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование.
Расходы, связанные с участием в заседании комиссии (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.
Предельный срок нахождения муниципального служащего (гражданина) в кадровом резерве составляет 3 года.