В Светловском городском округе продолжается проведение мероприятий по снижению неформальной (теневой) занятости и легализации трудовых отношений. В соответствии с графиком проведения рейдовых мероприятий на 2022 год, 26.08.2022г. представителями администрации МО «СГО» было проведено рейдовое мероприятие по снижению неформальной занятости граждан и легализации трудовых отношений.
В ходе рейда было обследовано 4 объекта розничной торговли в г.Светлом. Трудовые отношения, по информации работников оформлены. Каждый работник может самостоятельно проверить добросовестность работодателя через «Личный кабинет» на официальном сайте Пенсионного фонда или через Портал госуслуг, получив выписку из своего индивидуального лицевого счета.
Работодатели, нарушающие трудовое законодательство приглашаются на заседания межведомственной комиссии по мобилизации доходов в администрацию МО «СГО» для дачи пояснений и предоставлении подтверждающих документов.
Работникам были разъяснены нормы трудового законодательства, в части заключения трудового договора как обязательного условия при приеме на работу, выплаты заработной платы два раза в месяц, способов защиты работников своих прав, установленного минимального размера оплаты труда в Калининградской области в размере 15279 рублей, ответственности работника, получающего зарплату в конверте, в части обязанности самостоятельного декларирования полученного дохода в налоговом органе, рисков работника при согласии на неоформление трудовых отношений и на выплату «серой» заработной платы. Всем работникам были выданы памятки по вопросам оформления трудовых отношений.
Неформальный подход к выстраиванию трудовых отношений, как правило, обусловлен стремлением работодателя уйти от уплаты налогов и обязательных выплат по законодательной базе, вследствие этого бюджет нашего города недополучает значительную сумму денег.
При неформальной занятости работодатель уклоняется от оформления трудового договора с работником и как следствие лишает социальных гарантий работника.
Соглашаясь работать неформально, работник рискует:
–получать заниженную оплату труда; –не получить заработную плату в случае любого конфликта с работодателем; –не получить отпускные или вовсе не пойти в отпуск; –не получить оплату листка нетрудоспособности; -не получить доплату за работу в ночное время, за сверхурочную работу, работу в праздничные дни; –лишиться гарантий сохранения рабочего места в период временной нетрудоспособности, отпуска по уходу за ребенком; -получить отказ в расследовании несчастного случая на производстве; –не получить расчет при увольнении, а также предусмотренных выплат при увольнении по сокращению штата; -лишиться оснований на обращение в суд за защитой трудовых прав.
Дополнительно сообщаем, что на сайте муниципального образования «Светловский городской округ» (Светлый.рф) размещены баннеры:
| Если Ваши трудовые права нарушены»,
при переходе на который Вы можете заполнить анонимную анкету с указанием работодателя, нарушающего трудовое законодательство в отношении Вас или Ваших близких. |
«Серые» схемы выплат – под запретом»,
при переходе на который Вы можете оценить риски при отсутствии оформленных трудовых отношений самостоятельно. |
