Проведено рейдовое мероприятие для информационно-разъяснительной работы с работниками и работодателями

В Светловском городском округе продолжается проведение мероприятий по снижению неформальной занятости и легализации трудовых отношений. В соответствии с графиком проведения рейдовых мероприятий на 2023 год, 28.07.2023г. представителями администрации МО «СГО» совместно с представителем Управления федеральной налоговой службы России по Калининградской области было проведено рейдовое мероприятие для информационно-разъяснительной работы с работниками и работодателями. В ходе рейда было обследовано 7 объектов розничной торговли в г. Светлом. Трудовые отношение с работниками заключены в надлежащей форме.

Работникам были разъяснены негативные последствия и ответственность осуществления трудовой деятельности без трудового договора и получения зарплаты в «конверте», выданы информационные материалы, доведена информация использования электронных сервисов: личного кабинета налогоплательщика – https://lkfl2.nalog.ru/lkfl, открытой инспекции труда – https://https://онлайнинспекция.рф, работы России – https://trudvsem.ru, личного кабинета Социального фонда – https://es.pfrf.ru.

Каждый работник, получающий зарплату в конверте, должен отдавать себе отчет в следующем: при получении дохода, с которого работодателем  не был удержан налог, возникает обязанность самостоятельно его задекларировать в налоговом органе по месту жительства в срок до 30 апреля следующего года и до 15 июля самостоятельно произвести уплату налога.

Причем, если налогоплательщик обязан представить, но не представил налоговую декларацию по налогу на доходы физических лиц, то он несет ответственность, предусмотренную п. 1 ст. 119 Налогового кодекса Российской Федерации, в виде штрафа. Кроме того, ст. 198 Уголовного кодекса Российской Федерации установлена ответственность за уклонение от уплаты налогов и (или) сборов с физического лица.

В случае если работодатель не оформил с гражданином трудовой договор, а также если работнику выплачивается «серая» зарплата, следует обратиться прежде всего к работодателю с письменным заявлением о заключении трудового договора и (или) о признании правоотношений трудовыми либо о необходимости внесения изменений в трудовой договор, в части размера зарплаты.

Соглашаясь работать неформально, работник рискует: получать заниженную оплату труда, не получить заработную плату в случае любого конфликта с работодателем; не получить отпускные или вовсе не пойти в отпуск; не получить оплату листка нетрудоспособности; полностью лишиться социальных гарантий, предусмотренных трудовым договором; получить отказ в расследовании несчастного случая на производстве; не получить расчет при увольнении, кроме того, с его зарплаты не будут производиться пенсионные отчисления.

В Калининградской области с 01 января 2023 года  Региональным соглашением установлен минимальный размер оплаты труда – 17000 рублей. Работодатели или их представители, не выполняющие обязательства данного Соглашения, несут ответственность в соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях.

На официальном сайте муниципального образования «Светловский городской округ» (Светлый.рф) размещены баннеры:

Если Ваши трудовые права нарушены»,

при переходе на который Вы можете заполнить анонимную анкету с указанием работодателя, нарушающего трудовое законодательство в отношении Вас или Ваших близких.

«Серые» схемы выплат – под запретом»,

при переходе на который Вы можете оценить риски при отсутствии оформленных трудовых отношений самостоятельно.

При осуществлении неофициальной трудовой деятельности работники, оказавшиеся без работы, в случае обращения в Центры занятости населения в целях поиска подходящей работы, не могут подтвердить стаж, место, периоды работы, опыт профессиональной деятельности, величину заработной платы, что влияет на величину пособия по безработице. В результате, гражданин, оказавшийся без работы, работающий неофициально, получит лишь пособие по безработице в размере 1,5 тыс.рублей (в течение 3 месяцев).

В случае же официального трудоустройства и официальной реальной заработной платы гражданин может рассчитывать на пособие в размере 12792 рублей. Кроме того, неофициальное трудоустройство лишает работника, потерявшего работу, права претендовать на иные меры поддержки от государства.

Каждый работник может самостоятельно проверить добросовестность работодателя через «Личный кабинет» на официальном сайте Социального фонда – https://sfr.gov.ru/ или через Портал госуслуг, получив выписку из своего индивидуального лицевого счета.

Соглашаясь на участие в схеме выплаты нелегальной зарплаты, граждане не только теряют социальные гарантии, но и наравне с работодателем становятся соучастниками правонарушения. Российское законодательство предусматривает ответственность как для физических, так и юридических лиц, уклоняющихся от уплаты налогов и сборов.

В случае если работодатель не оформил с гражданином трудовой договор, а также если работнику выплачивается «серая» зарплата, следует обратиться прежде всего к работодателю с письменным заявлением о заключении трудового договора и (или) о признании правоотношений трудовыми либо о необходимости внесения изменений в трудовой договор в части размера зарплаты.

При отказе работодателя заключить трудовой договор гражданин имеет право обратиться в прокуратуру, Государственную инспекцию труда, суды общей юрисдикции.

Контакты для обращения:

Прокуратура Калининградской области
236040, г. Калининград, ул. Горького, д. 4
телефон: (4012) 576-860
(телефон дежурного прокурора, телефон доверия)
телефон: (4012) 576-833
(прием граждан прокурором области)

Государственная инспекция труда в Калининградской области
236040, Калининград, ул. Сергеева, д. 14, каб. 105
телефон/факс: (4012) 99-36-14, 99-36-12
телефон «горячей линии»: +7 902 423 18 12
Адрес электронной почты: git39@rostrud.ru

Калининградский областной суд:
236040, г. Калининград, ул. Сергеева, д. 8
телефон: (4012) 59-27-10, 59-27-41 (ф.)

Сроки обращения:

  • за разрешением индивидуального трудового спора – в течение трех месяцев со дня, когда узнали или должны были узнать о нарушении своего права;
  • по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении, либо со дня выдачи трудовой книжки.

Полезные ресурсы по вопросам трудового законодательства

  1. Ресурс ОНЛАЙН-ИНСПЕКЦИЯ позволяет обратиться в инспекцию труда, получить бесплатную консультацию по вопросам трудовых отношений;
  2. Ресурс ОБЪЯСНЯЕМ.РФ создан для информирования о социально-экономической ситуации в России;
  3. Ресурс РАБОТА в РОССИИ позволяет найти работу, разместить свое резюме, получить справочную информацию;
  4. Проконсультироваться по вопросам трудового права у специалистов Роструда можно круглосуточно на федеральной горячей линии: 8-800-707-88-41 (круглосуточно). Звонок бесплатный из всех регионов России. Если у вас базовый вопрос по трудовому законодательству, обращайтесь на круглосуточную федеральную горячую линию Роструда;
  5. Региональная горячая линия: 8-902-423-18-12 (Калининградская область). Если вам нужна подробная консультация или вы хотите узнать, как подать жалобу в своём регионе — набирайте телефон региональной горячей линии. Они работают с 9:00 до 21:00 без выходных.