Муниципальный резерв управленческих кадров администрации МО «СГО»

Содержание

  1. О проекте
  2. Официальные документы
  3. Перечень должностей
  4. Участие в проекте
  5. Включены в резерв
  6. Назначены из резерва

О проекте

Порядок формирования муниципального резерва управленческих кадров в администрации МО «Светловский городской округ» (далее — кадровый резерв). Кадровый резерв формируется комиссией по созданию и работе с муниципальным резервом управленческих кадров в администрации МО «Светловский городской округ» (далее — комиссия). Формирование кадрового резерва проводится в целях:

— создания системы подготовки и обновления профессиональных кадров для замещения муниципальных должностей муниципальной службы в администрации МО «Светловский городской округ» и должностей руководителей муниципальных учреждений, муниципальных предприятий МО «Светловский городской округ»;

— повышения уровня мотивации муниципальных служащих к профессиональному росту;

— осуществления эффективной кадровой политики, использования в полной мере профессиональных, личностных и деловых качеств кандидатур на включение в резерв кадров в качестве претендентов на должности руководителей муниципальных учреждений, муниципальных предприятий.

Кадровый резерв формируется на основе следующих принципов:

  • учет текущей и перспективной потребности в замещении вакантных должностей;
  • объективность (оценка профессиональных и личностных качеств по результатам профессиональной деятельности кандидатов на зачисление в кадровый резерв осуществляется коллегиально);
  • добровольность включения и нахождения в кадровом резерве;
  • открытость и доступность информации о кадровом резерве (использование официального сайта администрации МО «Светловский городской округ»);
  • прозрачность процедур отбора и работы с лицами, включенными в кадровый резерв;
  • единство основных требований, предъявляемых к кандидатам на включение в кадровый резерв;
  • гласность в формировании и работе с кадровым резервом.

Кадровый резерв формируется по трем целевым группам:

  1. группа — резерв управленческих кадров на руководящие должности в администрации МО «Светловский городской округ»;
  2. группа — резерв управленческих кадров на выборные должности в администрации МО «Светловский городской округ»;
  3. группа — резерв управленческих кадров на должности руководителей муниципальных учреждений, муниципальных предприятий МО «Светловский городской округ».

Источниками формирования кадрового резерва являются:

  • действующие гражданские государственные служащие и муниципальные служащие — по представлению соответствующего органа государственной власти или органа местного самоуправления;
  • представители бизнеса, науки, образования;
  • представители органов местного самоуправления;
  • представители местных отделений политических партий, имеющих представительство в представительном органе муниципального образования Калининградской области;
  • представители региональных и местных отделений общероссийских общественных организаций;
  • самовыдвиженцы.

Заседание комиссии проводится не реже одного раза в квартал.

Отбор кандидатов в кадровый резерв проводится в целях установления профессиональной пригодности лиц, изъявивших желание, или кандидатуры которых были рекомендованы для включения в кадровый резерв для замещения руководящих должностей в сфере муниципального управления МО «Светловский городской округ». Отбор кандидатов проводится в три этапа.

На первом этапе осуществляется прием и анализ документов кандидатов на включение в кадровый резерв. На втором этапе комиссией проводится оценка кандидатов для включения в кадровый резерв Оценка кандидатов для включения в кадровый резерв осуществляется по основным (формальным) критериям и критериям оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов. К основным (формальным) критериям оценки относятся наличие гражданства Российской Федерации, наличие высшего профессионального образования, возраст от 25 до 50 лет (предпочтительно), отсутствие судимости.

Под критериями оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов понимается сочетание знаний, умений и навыков, необходимых для замещения руководящей должности в сфере муниципального управления.

Критериями оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов являются:

  • профессиональная компетентность;
  • уровень высшего профессионального образования (уровень, профиль и качество основного и дополнительного профессионального образования), наличие опыта управленческой деятельности, способность анализировать информацию и принимать обоснованные решения, способность объективно оценивать свою работу и работу коллектива, стратегическое мышление (целостное видение процессов, способность к планированию и предвидению последствий принимаемых решений), активность профессиональной позиции (стремление проявлять инициативу при решении поставленных задач, готовность прилагать существенные усилия для получения наилучшего результата);
  • результативность и успешность работы;
  • наличие успешно реализованных проектов, опыт организации чего-либо «с нуля», наличие положительных отзывов и рекомендаций о кандидате, характеризующих его как эффективного руководителя или специалиста высокого уровня;
  • социальная компетентность;
  • гражданская позиция (патриотизм, антикоррупционное поведение и т.д.), опыт взаимодействия с общественными организациями и средствами массовой информации.

На третьем этапе подводятся итоги оценки и принимается одно из следующих решений:

  • рекомендовать главе администрации МО «Светловский городской округ» зачислить в кадровый резерв одного или нескольких кандидатов;
  • признать кандидата (кандидатов) несоответствующим критериям для зачисления в кадровый резерв.

Самовыдвижение граждан для включения в кадровый резерв осуществляется путем представления следующих документов:

  • анкета кандидата (Приложение № 1) с приложением фотографии;
  • мотивированный отзыв, подтверждающий достижения, заверенные руководителем или иным должностным лицом соответствующего органа исполнительной власти, органа местного самоуправления, руководителем учреждения, предприятия, организации, индивидуальным предпринимателем по месту работы либо по прежнему месту работы (в произвольной форме);
  • справка-объективка (Приложение № 3 к настоящему Положению);
  • заявление (приложение № 6 к настоящему Положению);
  • копия паспорта или заменяющего его документа;
  • копия документов, подтверждающих профессиональное образование;
  • копия трудовой книжки;
  • документы, характеризующие кандидата (характеристики, отзывы и т. д.), в случаях их наличия;
  • Справка об отсутствии судимости;
  • Дополнительные сведения;
  • Сведения к единой форме.

Мотивированным решением комиссии кандидаты внутри кадрового резерва распределяются по уровню готовности к занятию управленческих должностей:

  • «высший» — компетенции, опыт и общий уровень подготовки резервиста достаточны для назначения на вышестоящую управленческую должность, опыт управленческой деятельности не менее 5 лет;
  • «базовый» — после прохождения дополнительной профессиональной переподготовки, по итогам и с учетом тестирования кандидат может претендовать на занятие вышестоящей управленческой должности, опыт управленческой деятельности не менее 3 лет;
  • «перспективный» — перспективные (в том числе молодые) руководители, которые после получения дополнительного профессионального образования, профессиональной переподготовки, стажировки в органах местного самоуправления по итогам и с учетом сдачи соответствующих экзаменов и тестирования могут претендовать на замещение управленческих должностей, в том числе в порядке должностного роста, опыт управленческой деятельности не менее 1 года.

Нахождение в резерве кадров допускается на период до 3-х лет.

Допускается включение в резерв кадров категории «временно неработающих» лиц, находящихся в этом статусе не более 1 года, и обладающих подтвержденными управленческими компетенциями, профессиональными достижениями и опытом.

Лица, относящиеся к категории «временно неработающий», включаются в резерв кадров на период до 1 года. При изменении статуса (приеме на руководящую должность) время пребывания в резерве кадров может быть продлено решением комиссии на срок до 3 лет (включая период пребывания в резерве кадров в статусе «временно неработающего»).

Официальные документы

Указ Губернатора Калининградской области от 23.08.2021 № 65 О внесении изменений в отдельные указы Губернатора Калининградской области
Протокол № 1 от 29.03.2021 заседания комиссии по созданию и работе с резервом управленческих кадров в администрации МО «Светловский городской округ»
Протокол № 2 от 16.08.2019 заседания комиссии по созданию и работе с резервом управленческих кадров администрации МО «Светловский городской округ»
ПРОТОКОЛ № 2 от 31.08.2018 г. заседания комиссии по созданию и работе с резервом управленческих кадров администрации МО «Светловский городской округ»
ПРОТОКОЛ № 1 от 31.05.2018 г. заседания комиссии по созданию и работе с резервом управленческих кадров администрации МО «Светловский городской округ»
ПРОТОКОЛ № 2 от 12.05.2017 г. заседания комиссии по созданию и работе с резервом управленческих кадров администрации МО «Светловский городской округ»
ПРОТОКОЛ № 1 от 09.01.2017 г. заседания комиссии по созданию и работе с резервом управленческих кадров администрации МО «Светловский городской округ»
ПРОТОКОЛ №3 от 16.04.2015 г. заседания комиссии по созданию и работе с резервом управленческих кадров администрации МО «Светловский городской округ»
ПРОТОКОЛ от 06.04.2016 г. заседания комиссии по подведении итогов проведенного социологического опроса населения МО «Светловский городской округ» по определению уровня оценки результатов деятельности органов местного самоуправления за 2015 год
Указ Губернатора Калининградской области от 20.02.2014 № 50 О резервах управленческих кадров Калининградской области

Формирование муниципального резерва управленческих кадров в администрации проводится на основании следующих документов

Перечень должностей для формирования муниципального резерва управленческих кадров в администрации МО «Светловский городской округ»

  • Глава администрации МО «Светловский городской округ»;
  • Заместители главы администрации МО «Светловский городской округ»;
  • Начальники структурных подразделений администрации;
  • Руководители муниципальных учреждений, муниципальных предприятий МО «Светловский городской округ».

Участие в проекте

Перечень представляемых документов для участия в отборочных мероприятиях по формированию муниципального резерва управленческих кадров в администрации МО «Светловский городской округ»

Документы по установленной форме направляются по адресу: г.Светлый, ул.Советская, д.12, каб.22 с пометкой «Муниципальный резерв управленческих кадров в администрации МО “СГО” и в электронном виде по электронному адресу: adm.kadry@mail.ru :

  • анкета кандидата;
  • мотивированный отзыв руководителя, подтверждающий достижения кандидата (перечни реализованных за последний период проектов, организационных мероприятий, решения аттестационных комиссий и др.);
  • рекомендации по установленной форме;
  • cправка-объективка по установленной форме.

Формы документов для загрузки:

Список лиц, включенных в резерв управленческих кадров муниципального уровня по состоянию на 24.09.2021 г.

№ п/п Ф.И.О. Должность, на которую формируется резерв (направление) Принятие решения о включении в резерв, дата и № протокола
1. Быкова Ирина Валерьевна Заместитель главы администрации Протокол № 3 от 30.11.2018
2. Зубанов Александр Николаевич Заместитель главы администрации Протокол № 3 от 30.11.2018
3. Шавкина Оксана Владимировна Руководитель МАДОУ Протокол № 3 от 30.11.2018
4. Писаренко Светлана Анатольевна Заместитель главы администрации Протокол № 3 от 30.11.2018
5. Русакова Светлана Геннадьевна Начальник отдела нормативно-правового регулирования трудовых отношений управления труда и социального развития Протокол № 3 от 30.11.2018
6. Гурьева  Оксана Евгеньевна Руководитель МАДОУ Протокол № 3 от 30.11.2018
7. Маслова Ирина Иосифовна Начальник отдела Протокол № 2 от 16.08.2019
8. Вдовина Екатерина Сергеевна Начальник отдела Протокол № 2 от 06.07.2021

Список лиц, назначенных из резерва управленческих кадров администрации МО «Светловский городской округ» по состоянию на 01.04.2021 г.

№ п/п Ф.И.О. Занимаемая должность ранее Должность, по которой назначен из резерва Принятие решения о включении в резерв, дата и № протокола
1. Толстых Владимир Леонидович первый заместитель главы МО «Гвардейский район» заместитель главы администрации МО «Светловский городской округ» по вопросам жизнеобеспечения округа Протокол № 10 от 05.08.2010 г.
2. Спицова Светлана Вячеславовна юрисконсульт МАУ «Управление ЖКХ, ГО и защиты населения от ЧС» заместитель начальника отдела инвестиционной деятельности управления экономики и инвестиционной деятельности администрации МО «Светловский городской округ» Протокол № 13 от 25.01.2011 г.
3. Евланова (Алексеева) Светлана Анатольевна временно не работает ведущий специалист отдела земельного контроля, лесного контроля и надзора управления земельного контроля, лесного контроля и надзора Протокол № 14 от 24.02.2011 г.
4. Пепякина Наталья Петровна инспектор отделения организации воспитательной работы отдела по работе с личным составом Калининградского юридического института МВД России специалист 1-ой категории отдела социальной поддержки населения (по материнству и детству) Протокол № 15 от 18.08.2011 г.
5. Белоногова Виктория Владимировна временно не работает Ведущий специалист правового управления Протокол № 03-адм от 13.10.2011г.
6. Макарова Татьяна Борисовна Секретарь судебного заседания Светловского городского суда Калининградской области Начальник правового управления Протокол № 7 от 25.03.2010 г
7. Демлер Юлия Михайловна Учитель английского языка МБОУ СОШ №1 г.Светлого Заведующая дошкольным образовательным учреждением Протокол № 27 от 14.06.2013 г.
8

.

Шушкова Юлия Александровна Заместитель начальника финансового управления администрации МО «СГО» Начальник финансового управления Протокол № 22 от 18.04.2012 г.
9. Бонадысева Наталья Владимировна Заместитель начальника отдела урегулирования задолженности Межрайонной ИФНС России №9 по г. Калининграду Ведущий специалист по поддержке сельскохозяйственного производства управления оперативного реагирования по вопросам жизнеобеспечения округа Протокол №24 от 03.08.2012 г.
10. Ларионов Вадим Владимирович Заместитель директора ГАУ КО «Колледж предпринимательства» и.о. директора образовательного учреждения Протокол №3 от 08.09.2016 г.
11. Рябова Людмила Юрьевна и.о. директора Бюджетного учреждения МО “СГО” “Многофункциональный центр по предоставлению государственных и муниципальных услуг” Директор Бюджетного учреждения МО “СГО” “Многофункциональный центр по предоставлению государственных и муниципальных услуг” Протокол №1 от 09.01.2017 г
12. Баканова Ирина Владимировна Заместитель начальника управления архитектуры и градостроительства администрации МО «СГО» Заместитель главы администрации МО «СГО» по вопросам жилищно-коммунального хозяйства, развитию сельских населенных пунктов, гражданской обороны и мобилизационной работе Протокол № 2 от 25.03.2016 г.
13. Матяж Наталья Юрьевна Главный бухгалтер МАДОУ МО «СГО – детский сад №7 «Огонек» Заведующий дошкольным образовательным учреждением Протокол № 2 от 16.08.2019
14. Шуряшкина Светлана Андреевна Заместитель заведующего по учебно-воспитательной работе МАДОУ МО «СГО» – детский сад №9 «Улыбка» Заведующий дошкольным образовательным учреждением Протокол №1 от 07.02.2020г.
15. Головацкая Татьяна Ивановна Начальник отдела хозяйственного обеспечения управления делами Администрации МО «СГО» Директор муниципального бюджетного учреждения «Кварта» Протокол №2 от 22.05.2020г.
16. Поликарпова Ольга Михайловна Ведущий специалист отдела ЗАГС Администрации МО «СГО» Заместитель начальника правового управления – начальник отдела закупок Администрации МО «СГО» Протокол №1 от 04.02.2019г.
17. Зубенко Антон Юрьевич Ведущий специалист отдела муниципального имущества и муниципальных закупок управления недвижимости Заместитель начальника отдела закупок правового управления Протокол №3 от 30.11.2018г.