Соблюдение трудового законодательства, в части оформления трудовых отношений

В Светловском городском округе продолжается проведение мероприятий по снижению уровня теневой занятости и легализации трудовых отношений. Так, 25.03.2022г. представителями администрации МО «СГО» совместно с ведущим инспектором Центра трудоустройства (отдела) ГКУ КО «ЦЗН КО» было проведено рейдовое мероприятие по снижению неформальной занятости граждан и легализации трудовых отношений.

В ходе рейда было обследовано 6 объектов розничной торговли в г. Светлом. На всех торговых точках представители администрации МО «СГО» просили работников предоставить трудовые договоры, которые работодатели обязаны заключать со своими сотрудниками.

Работникам разъяснены негативные последствия и ответственность осуществления трудовой деятельности без трудового договора и получения зарплаты в «конверте». По информации работников, трудовые отношения с ними оформлены должным образом, заработная плата выплачивается два раза в месяц, без задержек, в объеме, указанном в трудовом договоре.

Ежемесячно по результатам рейдов мониторинг хозяйствующих объектов направляется в Министерство социальной политики Правительства Калининградской области.

Работникам обследуемых торговых объектов выданы памятки по вопросам оформления трудовых отношений, разъяснены нормы действующего законодательства, в части заключения трудового договора как обязательного условия при приеме на работу, выплаты заработной платы два раза в месяц, способов защиты работников своих прав, установленного минимального размера оплаты труда в Калининградской области в размере 14500 рублей, ответственности работника, получающего зарплату в конверте, в части обязанности самостоятельного декларирования полученного дохода в налоговом органе, рисков работника при согласии на неоформление трудовых отношений и на выплату «серой» заработной платы.

Работодатели, нарушающие трудовое законодательство, а также не соблюдающие Региональное соглашение о минимальной заработной плате, приглашаются на заседание межведомственной комиссии по мобилизации доходов в администрацию МО «СГО» для дачи пояснений и предоставлении подтверждающих документов.

В соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц – от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Дополнительно сообщаем, что на сайте муниципального образования «Светловский городской округ» (Светлый.рф) размещен баннер «Если Ваши трудовые права нарушены», при переходе на который Вы можете заполнить анонимную анкету с указанием работодателя, нарушающего трудовое законодательство в отношении Вас или Ваших близких.